Descubre las claves de la nueva directiva de transparencia retributiva 2026 y cómo afectará a la brecha salarial y la gestión del talento en las empresas. En Squarepoint analizamos detalladamente las obligaciones legales que entrarán en vigor y te ayudamos a preparar tu estrategia de RRHH.
¿Es la transparencia salarial una carga administrativa o una oportunidad estratégica? Josep Aragonés Ros, CEO de Squarepoint, reflexiona sobre el nuevo marco legal de 2026 como un espejo para la cultura corporativa: un momento clave para demostrar si lideramos desde la confianza.
Participar en el Foro Asesores Wolters Kluwer nos permitirá no solo mostrar cómo PayLens transforma la gestión laboral en un proceso más rápido, seguro y eficiente, sino también escuchar de primera mano las inquietudes y necesidades del día a día de las gestorías y asesorías.
La aplicación de la jornada laboral de 37,5 horas requiere de un software adecuado para revisar cada contrato. ¿Está tu empresa preparada? El cambio no es opcional. Y el tiempo apremia. La jornada laboral de 37,5 horas puede ser un dolor de cabeza… o una palanca de transformación. Tú decides.
La actualización de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas es una de las principales novedades normativas que afectan a las empresas este año. ¿Necesitas consultarlo y cambiarlo? En en este post recopilamos la información más relevante y cómo aplica al cálculo de las nóminas.
Las empresas que actúen con anticipación estarán mejor posicionadas para garantizar el cumplimiento y promover un entorno de trabajo más justo. Luiza Nuernberg Lövfors de Pihr nos da las claves sobre la directiva europea de transparencia salarial.
Tenemos un sistema universitario que se adapta poco a los cambios del mercado laboral. La mayoría de los estudiantes perciben que la formación que reciben no los prepara para los retos reales de un trabajo.
Te ofrecemos unas pautas clave para que tu departamento de RRHH esté preparado para abordar el último trimestre del año.
El profundo entendimiento de la relevancia del registro retributivo puede marcar la diferencia en la transparencia y equidad de las políticas salariales de cualquier organización.
