Analizamos los retos y oportunidades del sector

Luiza Nuernberg Lövfors de Pihr nos da las claves para adoptar la directiva europea de transparencia salarial

¿Qué podemos hacer para que los universitarios lleguen mejor preparados a la empresa?

Te ofrecemos unas pautas clave para que tu departamento de RRHH esté preparado para abordar el último trimestre del año.

El profundo entendimiento de la relevancia del registro retributivo puede marcar la diferencia en la transparencia y equidad de las políticas salariales de cualquier organización.

En este webinar on demand profundizamos en la herramienta de nuestro partner, Pihr Pay Equality™, para realizar auditorias retributivas.

Las constantes novedades normativas afectan a la gestión de la nómina. Recordamos las más importantes del 2024.

La directiva europea de transparencia salarial entrará el vigor el 7 de junio de 2026. Las empresas tienen hasta este momento para realizar auditorias y subsanar las posibles desigualdades salariales.

Los últimos meses se ha llevado a cabo una intensa actividad legislativa en el ámbito laboral. ¿Conoces las últimas novedades laborales vigentes en el 2024? En este post te contamos todas que las deben aplicarse en este año.

La brecha salarial sigue marcando desigualdades entre los trabajadores españoles. Las administraciones públicas y las empresas deben tomar medidas para crear un ecosistema más equitativo.