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La directiva europea de transparencia salarial entrará el vigor el 7 de junio de 2026. Las empresas tienen hasta este momento para realizar auditorias y subsanar las posibles desigualdades salariales.
Los últimos meses se ha llevado a cabo una intensa actividad legislativa en el ámbito laboral. ¿Conoces las últimas novedades laborales vigentes en el 2024? En este post te contamos todas que las deben aplicarse en este año.
La brecha salarial sigue marcando desigualdades entre los trabajadores españoles. Las administraciones públicas y las empresas deben tomar medidas para crear un ecosistema más equitativo.
El 30 de junio de 2023, España aprobó el Real Decreto-ley 5/2023 para promover la conciliación laboral y familiar, introduciendo nuevos permisos y medidas. Te lo contamos en este post.
Los datos sobre la seguridad y salud laboral de las últimas encuestas son alarmantes. El Gobierno ha elaborado un Plan de Acción con 6 puntos claves que te contamos a continuación.
La discriminación laboral en España es una preocupación real. Conoce que medidas puedes implementar en tu empresa para combatirla.
Es de vital importancia contar con un buen programa de gestión de nóminas y un proyecto bien diseñado, respaldado por un equipo experto, para garantizar el éxito de la implantación en el departamento de gestión de personas.
La nueva normativa implementada a partir del 1 de abril ha simplificado el proceso de gestión de bajas laborales en España, mejorando la comunicación entre las Tecnologías de la Información y la Seguridad Social.
La desconexión digital y el registro de control horario buscan garantizar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
