Actualmente, muchas empresas operan sin una estructura clara donde los rangos salariales o bandas salariales sean públicas y transparentes. En junio de 2026, fecha en la que el cumplimiento de la directiva de transparencia retributiva dejará de ser opcional si nada cambia para integrarse en cada oferta de empleo y proceso de revisión interna de salarios.
El impacto de la directiva de transparencia retributiva en la ley europea
La nueva directiva de transparencia retributiva 2023/970fue una iniciativa de la Unión Europea con un objetivo ambicioso para todos los países europeos: reforzar la igualdad de retribución entre hombres y mujeres por trabajos de igual valor.
En Squarepoint coincidimos plenamente con esta visión, ya que entendemos que los datos y la transparencia deben ser el motor estratégico de cualquier organización que aspire a la excelencia y al liderazgo humanista.
Recordemos que antes del 7 de junio de 2026, todos los Estados miembros deberán transponer esta norma que introduce obligaciones directas. Será obligatorio facilitar información a los empleados sobre sus niveles retributivos y comunicar claramente las bandas salariales desde la fase de selección. La directiva de transparencia retributiva exige que las empresas adopten criterios objetivos, eliminando opacidad.
Para las empresas de más de 250 empleados (y progresivamente para las de más de 100 empleados), la directiva de transparencia retributiva impone la publicación de su brecha salarial de género. Si la diferencia supera el 5%, se activarán medidas correctoras y análisis conjuntos con la representación sindical, situando a la analítica de datos en el centro de la gestión.
Desafíos y beneficios de la directiva de transparencia retributiva
En los últimos años, la directiva transparencia retributiva se ha convertido en un tema central del debate empresarial. El impulso llega desde la necesidad de reducir la brecha salarial de género y las expectativas de las nuevas generaciones, que exigen entornos más flexibles y condiciones conocidas de antemano. La pandemia también jugó un papel clave, evidenciando cómo la falta de herramientas estructuradas impide una igualdad real de trato.
Según la Comisión Europea y datos recientes publicados, las mujeres todavía ganan un 13% menos que los hombres de media, una cifra que puede llegar al 20% en algunos casos. Esta realidad pretende revertirse mediante la aplicación de la directiva de transparencia retributiva, permitiendo que la dirección de talento pase de un rol operativo a un socio estratégico basado en la evidencia.
Adecuarse a esta normativa no trata solo de evitar sanciones, es una oportunidad estratégica para las empresas, para ganar:
- Atracción del talento, con foco principal en las nuevas generaciones que exigen entornos transparentes e inclusivos.
- Confianza por parte de los empleados, que se sienten valorados al saber que son tratados con equidad.
- Permanencia y retención del talento donde se siente reconocido de forma justa también en salario.
Tecnología para cumplir con la directiva de transparencia retributiva
En el horizonte de 2026, la tecnología debe ser siempre el habilitador que potencie el factor humano. Para cumplir con la directiva de transparencia retributiva, las empresas necesitan precisión y trazabilidad del dato. Al imponer reglas claras, la directiva de transparencia retributiva elimina sesgos inconscientes en las negociaciones individuales que suelen penalizar a quienes tienen menos poder contractual.
En Squarepoint, como especialistas en soluciones tecnológicas para la Gestión de Personas, acompañamos a las organizaciones a transitar hacia este modelo. La directiva de transparencia retributiva es el futuro inevitable de los recursos humanos y los directores de personas y cultura de la compañía. No esperes a que sea una obligación; conviértela hoy mismo en tu aliado para construir una organización más justa. De la mano de nuestros partners, en Squarepoint estamos listos para ser tu apoyo en este camino. Ponte en contacto con nosotros y lideremos juntos el cambio.
