El profundo entendimiento de la relevancia del registro retributivo puede marcar la diferencia en la transparencia y equidad de las políticas salariales de cualquier organización. Te contamos cómo realizar un registro de retribución, paso previo a la auditoria retributiva y vital para reducir la brecha salarial.
Con la entrada en vigor del Real Decreto 902/2020, las empresas con 50 o más empleados están obligadas a crear planes de igualdad que incluyan un informe de auditoría retributiva. En este webinar on demand profundizamos en la herramienta de nuestro partner, Pihr Pay Equality™.
La directiva europea de transparencia salarial entrará el vigor el 7 de junio de 2026. Las empresas tienen hasta este momento para realizar auditorias y subsanar las posibles desigualdades salariales. ¿Tienes todo preparado?
Los últimos meses se ha llevado a cabo una intensa actividad legislativa en el ámbito laboral. ¿Conoces las últimas novedades laborales vigentes en el 2024? En este post te contamos todas que las deben aplicarse en este año.
La brecha salarial sigue marcando desigualdades entre los trabajadores españoles. Las administraciones públicas y las empresas deben tomar medidas para crear un ecosistema más equitativo. Aquí te proponemos algunas iniciativas para lograrlo.
El 30 de junio de 2023, España aprobó el Real Decreto-ley 5/2023 para promover la conciliación laboral y familiar, introduciendo nuevos permisos y medidas. En este post te contamos un poco más sobre los tres nuevos permisos y otras novedades que te pueden interesar.
Los datos sobre la seguridad y salud laboral de las últimas encuestas son alarmantes. El Gobierno ha elaborado un Plan de Acción con 6 puntos claves y 106 medidas concretas para implementar entre 2023 y 2204 que te contamos a continuación.
La discriminación laboral en España es una preocupación real. La prevención de la discriminación laboral es esencial para construir entornos laborales justos e inclusivos. Conoce qué medidas puedes implementar en tu empresa para combatirla.
Es de vital importancia contar con un buen programa de gestión de nóminas y un proyecto bien diseñado, respaldado por un equipo experto, para garantizar el éxito. La eficiencia, ahorro de tiempo, reducción de errores, cumplimiento normativo, seguridad de los datos y ahorro de costes son las principales ventajas.
