Squarepoint, consultora tecnológica referente en la digitalización de la gestión del talento, incorpora a Javier Sanz Arranz como nuevo director financiero. Con esta incorporación, la empresa completa su estructura directiva para alcanzar los objetivos establecidos en su plan estratégico 2025-2030.
España se encuentra a la cabeza del liderazgo femenino, sin embargo, el porcentaje de CEOs sigue bajo.
Squarepoint da un paso decisivo hacia el despliegue del plan estratégico 2025-2030, que busca acelerar el crecimiento y consolidarse en el centro de la innovación en Tecnología, Analytics y Servicios Especializados de la industria HCM.
En España, las plataformas de gestión de personas evolucionan hacia modelos especializados y complementarios. Cada solución ocupa un posicionamiento claro, ya sea en talento estratégico, eficiencia operativa o cumplimiento normativo, lo que permite a las empresas elegir la tecnología que realmente impulsa su modelo de RRHH.
Squarepoint da un paso decisivo hacia el despliegue del plan estratégico 2025-2030, que busca acelerar el crecimiento y consolidarse en el centro de la innovación en Tecnología, Analytics y Servicios Especializados de la industria HCM.
Desde hace tiempo, en Squarepoint venimos compartiendo una visión clara de la transformación empresarial con propósito, basada en dos pilares: Tecnología y Talento, integrados dentro de un modelo de cultura corporativa y liderazgo humanista que sitúa a las personas cómo eje vertebrador de las empresas. Enero es un mes de
En España, las plataformas de gestión de personas evolucionan hacia modelos especializados y complementarios. Cada solución ocupa un posicionamiento claro, ya sea en talento estratégico, eficiencia operativa o cumplimiento normativo, lo que permite a las empresas elegir la tecnología que realmente impulsa su modelo de RRHH.
Squarepoint da un paso decisivo hacia el despliegue del plan estratégico 2025-2030, que busca acelerar el crecimiento y consolidarse en el centro de la innovación en Tecnología, Analytics y Servicios Especializados de la industria HCM.
Este cambio normativo implicará revisar cada contrato. ¿Está tu empresa preparada para ello?
El área de RRHH necesita información disponible, centralizada y ágil.
