España se encuentra a la vanguardia en cuanto número de mujeres directivas. El 75% de las empresas españolas han reforzado sus iniciativas de igualdad de género durante el último año. Este dato confirma el compromiso del tejido empresarial español con la diversidad de género en el liderazgo.
Las plataformas de gestión de personas ofrecen modelos especializados y complementarios. Cada solución ocupa un posicionamiento claro, ya sea en talento, eficiencia operativa o cumplimiento normativo. Esto permite elegir la tecnología que realmente impulsa tu modelo de RRHH.
El CPO actúa como líder cultural, gestor de cambio y catalizador de innovación. Su alianza con el CIO es clave para la transformación digital. Porque si algo ha quedado claro en la era digital, es que la tecnología es el motor del cambio, pero son las personas quienes lo conducen.
España se encuentra a la vanguardia en cuanto número de mujeres directivas, pero siguen relegadas a departamentos de RRHH o Comunicación. Es evidente que hay que seguir trabajando para reducir esta brecha y aprovechar al máximo el talento femenino en toda la empresa.
Poner al ser humano en el centro transforma el trabajo en un espacio de desarrollo pleno. El liderazgo humanista demuestra que cuidar la integridad de las personas en el desarrollo de su actividad es el mayor logro que una empresa puede alcanzar. ¿Estamos listos para este estilo de liderazgo?
Talent Booster ofrece un acompañamiento personalizado al líder, ayudándole a desarrollar hábitos de un líder de alto rendimiento dándole soluciones concretas a los diferentes retos presentados. Todo esto de manera flexible y escalable. Más información en nuestro webinar on demand.
Gartner ha planteado esta misma cuestión a más de 1.400 profesionales de RRHH de 60 países, incluidos directores y responsables del área. Las conclusiones son claras: en 2025, los líderes de RRHH tienen cinco grandes prioridades sobre la mesa. Te las exponemos a continuación.
Un buen jefe tiene que ser un catalizador capaz de desbloquear el potencial de su equipo y transformar los desafíos en oportunidades. ¿Pero cómo se consigue esto? La respuesta, como en casi todo lo importante, radica en el equilibrio. Aquí te damos pistas para mejorar tu liderazgo.
