La nueva normativa implementada a partir del 1 de abril ha simplificado el proceso de gestión de bajas laborales en España, mejorando la comunicación entre las Tecnologías de la Información y la Seguridad Social. Esto beneficia a todas las partes involucradas.
La desconexión digital y el registro de control horario buscan garantizar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. ¿Cuenta tu organización con una solución para gestionar el control horario y asegurar la desconexión digital de tus profesionales?
La última reforma laboral ha dejado cuatro tipos de contratos laborales que los profesionales del área de Gestión de Personas deben conocer en profundidad. Todos estos contratos se pueden firmar con soluciones inteligentes de firma electrónica para mejorar la productividad del departamento.
España cuenta con una nueva Estrategia de Salud y Seguridad en el trabajo que tiene en cuenta la salud mental de los empleados. Su objetivo es impulsar la creación de entornos seguros y saludables teniendo en cuenta la evolución de la sociedad en los últimos años.
El Plan de Igualdad es de obligado cumplimento en todas las empresas de más de 50 empleados. ¿Tu empresa ya lo ha implementado? En este post te damos algunas pistas para que puedas desarrollarlo en tu organización.
El Modelo 145 es el formulario sobre las retenciones sobre rendimientos del trabajo y la comunicación de datos al pagador. En este poste te explicamos cómo gestionarlo internamente para que tengas los datos actualizados de todos los empleados de tu organización.
