El Mes Europeo de la Diversidad es una oportunidad de oro para que las empresas muestren su compromiso real con la inclusión y la diversidad. Charlas, talleres, playlists en Spotify… Son algunas de las propuestas, tanto internas como externas, que te hacemos para celebrarlo.
El bienestar físico de los empleados desempeña un papel crucial en su calidad de vida y su capacidad para desempeñarse de manera óptima. En este post te damos alguna ideas sobre cómo aumentar el bienestar y la salud de tus empleados.
El ghosting ha hecho aparición en el ámbito laboral y se ha convertido en un nuevo reto para los profesionales del área de Gestión de Personas. Conoce las iniciativas que puedes poner en marcha en tu organización para prevenirlo y gestionarlo.
Los departamentos de Gestión de Personas idean políticas para atraer y retener talento. Una de ellas es la retribución variable a medida. En estos casos, es esencial prestar atención a diversos aspectos que aseguren el cumplimiento normativo y promuevan la equidad y la integridad.
La Responsabilidad Social Corporativa emerge como un componente esencial para el éxito sostenible de las empresas en el 2024. Es una estrategia diferenciadora clave para las empresas que buscan un impacto positivo tanto en sus resultados financieros como en el mundo que les rodea.
Las soft skills son esenciales en el entorno empresarial actual y pueden convertirse en una ventaja competitiva frente a la inteligencia artificial. ¿Cómo desarrollar las soft skills en tu organización? Lee más en este artículo.
Explorar estrategias efectivas para atraer y mantener a los colaboradores en un mercado laboral altamente competitivo es esencial para impulsar el crecimiento y la sostenibilidad de las empresas. Veamos algunas de las estrategias clave para ello en este post.
La tasa de empleo de personas con discapacidad es del 24%. el doble que la tasa nacional. Aunque ha mejorado en los últimos años, es momento impulsar la inclusión laboral a través de la iniciativa privada y la inversión pública. ¿Cómo?
El 40% de los reclutadores descarta automáticamente las candidaturas de personas mayores de 55 años con periodos de inactividad prolongados. ¿Cómo combatir este edadismo para incluir el talento sénior en nuestras organizaciones?
