«Talento senior» son aquellos profesionales Baby Boomers que atesoran una larga trayectoria laboral. Ellos aportan a las organizaciones lo que másters o algoritmos no pueden reemplazar: sabiduría. Pero, ¿estamos preparados para aprovechar todo lo que el talento senior tiene que ofrecer?
La escucha activa y la empatía son algunas de las características del liderazgo femenino que están transformando las organizaciones. También la inteligencia emocional, esa capacidad para entender y gestionar tanto las propias emociones como las de los demás. ¿Quieres saber más?
En España, un 42% de los empleados se siente comprometido con su trabajo. Aunque se puede considerar un nivel de compromiso relativamente positivo si comparamos con Francia (26%) y Australia (35%), aún queda mucho por hacer. Conoce los datos, claves y retos en este post.
En un entorno laboral cada vez más competitivo donde se da una creciente crisis de talento, en este post te ofrecemos cinco punto claves para desarrollar planes de carrera efectivos retener talento en tu organización y ganar en competitividad.
El departamento de Recursos Humanos es el responsable de facilitar una vuelta agradable al trabajo para reducir el síndrome postvacacional. Una incorporación gradual, flexibilidad horario y comunicación transparente son algunas de las claves para lograrlo con éxito.
El feedback constructivo es básico para la mejora continua de los equipos y el bienestar emocional de los profesionales. Pero, ¿sabes cómo hacerlo? En este post hablamos de los pasos para aprender a darlo correctamente y algunos ejemplos que te serán de gran utilidad.
El departamento de Gestión de Personas es el responsable de velar por el bienestar emocional de todos los empleados. El primer paso es conocer todas las emociones y saber cómo se pueden manifestar en el ámbito laboral para así gestionarlas adecuadamente cuando sea necesario.
Como dijo Aristóteles, en el punto medio está la virtud. Cómo encontrar el equilibrio entre la libertad y la responsabilidad. La adaptabilidad y la cohesión. La comunicación clara y el liderazgo horizontal. Llevamos a los departamentos de RRHH las claves del éxito de la Selección Española.
La flexibilidad laboral se convierte en un elemento fundamental para asegurar la competitividad y la sostenibilidad a largo plazo de las empresas. ¿Qué iniciativas puede poner en marcha tu organización para impulsar la flexibilidad laboral? Te damos algunas ideas en este post.
