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La transformación digital de las empresas y de la sociedad necesita de un nuevo tipo de liderazgo: el transformacional. Un liderazgo que va más allá de lograr objetivos y resultados económicos.
El clima laboral afecta a la salud física y mental de profesionales y al éxito y sostenibilidad de la empresa. Sigue leyendo para descubrir cómo mejorarlo.
Cada empresa es única y requiere de un modelo organizativo diferente atendiendo a sus características y necesidades. Diseñar la estructura adecuada es clave para su éxito.
Los equipos diversos son cada día algo más común, pero su gestión presenta algunos retos a los responsables. Conoce las claves para gestionarlos con éxito.
¿Cuáles son los principales problemas que afectan a la salud mental de los profesionales? En este post te lo contamos.
La gestión de personas en empresas en crecimiento requiere un enfoque estratégico y cuidadoso para aprovechar al máximo el talento humano disponible.
Quiet quitting, silent quitting y range applying son tres fenómenos que los departamentos de RRHH deben conocer para revisar sus política de retención del talento.
La ley Whistleblowing, ha establecido la obligación para las empresas con más de 50 empleados y todas las entidades públicas de implementar un sistema interno de información que permita a los trabajadores denunciar posibles vulneraciones del ordenamiento jurídico.
La flexibilidad, la comunicación y la creatividad son algunas de las soft skills necesarias en los nuevos entornos de trabajo.
