Analizamos los retos y oportunidades del sector

Conoce la nueva realidad del ghosting laboral y cómo gestionarlo en tu empresa

Los departamentos de Gestión de Personas idean políticas para atraer y retener talento. Una de ellas es la retribución variable a medida.

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) emerge como un componente esencial para el éxito sostenible de las empresas en el año 2024. Es una estrategia diferenciadora clave para las empresas que buscan un impacto positivo tanto en sus resultados financieros como en el mundo que les rodea.

Las soft skills son esenciales en el entorno empresarial actual y pueden convertirse en una ventaja competitiva frente a la inteligencia artificial.

Atraer y retener talento es esencial para el buen desarrollo de la actividad empresarial y el desarrollo de los empleados. Veamos algunas de las estrategias clave para ello en este post.

La tasa de empleo de personas con discapacidad es del 24%. Aunque ha mejorado en los últimos años, es momento impulsar la inclusión laboral a través de la iniciativa privada y la inversión pública.

Conoce las claves para integrar el talento senior en el mercado laboral. Mitigar el edadismo es crucial para valorar su potencial y garantizar una sociedad más inclusiva y próspera.

La transformación digital de las empresas y de la sociedad necesita de un nuevo tipo de liderazgo: el transformacional. Un liderazgo que va más allá de lograr objetivos y resultados económicos.

El clima laboral afecta a la salud física y mental de profesionales y al éxito y sostenibilidad de la empresa. Sigue leyendo para descubrir cómo mejorarlo.