La formación continua a través del reskilling y upsklling es esencial para ser competitivos y afrontar retos futuros. En este post te contamos cómo implementar un plan de reskilling y upskilling para que tus empleados tengan siempre sus conocimientos y habilidades actualizados.
Un buen jefe tiene que ser un catalizador capaz de desbloquear el potencial de su equipo y transformar los desafíos en oportunidades. ¿Pero cómo se consigue esto? La respuesta, como en casi todo lo importante, radica en el equilibrio. Aquí te damos pistas para mejorar tu liderazgo.
La Inteligencia Artificial ha llegado para quedarse, pero aquí viene la gran pregunta: ¿es realmente neutral? Spoiler: no lo es. Al fin y al cabo, los algoritmos de IA se entrenan con datos que reflejan nuestra sociedad, con sus prejuicios incluidos. ¿Cómo podemos entonces cerrar la brecha de género?
El liderazgo dinámico está basado en el comando descentralizado del cuerpo de élite de los SEAL. La decisión la toma la persona más adecuada en cada momento. Las empresas que deben tomar decisiones rápidas son las que más se benefician de este tipo de liderazgo. Conoce sus características.
Las empresas que apuestan por el modelo híbrido envían un mensaje claro a sus empleados: valoran y se preocupan por su bienestar y conciliación entre la vida personal y laboral. La tecnología, comunicación y confianza son las claves de este modelo que ha llegado para quedarse.
¿Cómo asegurarnos de que nadie se quede fuera, ya sea por razones culturales, de edad o preferencias personales? La clave es diseñar unas celebraciones inclusivas, donde cada persona, sin importar su origen o su historia, pueda sentirse parte de la fiesta. Aquí van ocho ideas para lograrlo.
«Talento senior» son aquellos profesionales Baby Boomers que atesoran una larga trayectoria laboral. Ellos aportan a las organizaciones lo que másters o algoritmos no pueden reemplazar: sabiduría. Pero, ¿estamos preparados para aprovechar todo lo que el talento senior tiene que ofrecer?
La escucha activa y la empatía son algunas de las características del liderazgo femenino que están transformando las organizaciones. También la inteligencia emocional, esa capacidad para entender y gestionar tanto las propias emociones como las de los demás. ¿Quieres saber más?
En España, un 42% de los empleados se siente comprometido con su trabajo. Aunque se puede considerar un nivel de compromiso relativamente positivo si comparamos con Francia (26%) y Australia (35%), aún queda mucho por hacer. Conoce los datos, claves y retos en este post.
