“¿Por qué cuando se trabaja en equipo unos tienen éxito y otros fracasan?”, se preguntó el psicólogo R. Meredith Belbin en los años 60. De aquí surgió la teoría de los roles de equipo, una excelente herramienta para gestionar equipos de alto rendimiento enfocados a conseguir grandes logros.
¿Quieres mejorar la motivación de tu equipo? Permite que sus tareas se ajusten a sus intereses y habilidades. El job crafting parte de la premisa de que todos somos únicos y excepcionales con características singulares y que los puestos de trabajo se pueden adecuar a ellas.
Gartner ha planteado esta misma cuestión a más de 1.400 profesionales de RRHH de 60 países, incluidos directores y responsables del área. Las conclusiones son claras: en 2025, los líderes de RRHH tienen cinco grandes prioridades sobre la mesa. Te las exponemos a continuación.
La formación continua a través del reskilling y upsklling es esencial para ser competitivos y afrontar retos futuros. En este post te contamos cómo implementar un plan de reskilling y upskilling para que tus empleados tengan siempre sus conocimientos y habilidades actualizados.
Un buen jefe tiene que ser un catalizador capaz de desbloquear el potencial de su equipo y transformar los desafíos en oportunidades. ¿Pero cómo se consigue esto? La respuesta, como en casi todo lo importante, radica en el equilibrio. Aquí te damos pistas para mejorar tu liderazgo.
La Inteligencia Artificial ha llegado para quedarse, pero aquí viene la gran pregunta: ¿es realmente neutral? Spoiler: no lo es. Al fin y al cabo, los algoritmos de IA se entrenan con datos que reflejan nuestra sociedad, con sus prejuicios incluidos. ¿Cómo podemos entonces cerrar la brecha de género?
El liderazgo dinámico está basado en el comando descentralizado del cuerpo de élite de los SEAL. La decisión la toma la persona más adecuada en cada momento. Las empresas que deben tomar decisiones rápidas son las que más se benefician de este tipo de liderazgo. Conoce sus características.
Las empresas que apuestan por el modelo híbrido envían un mensaje claro a sus empleados: valoran y se preocupan por su bienestar y conciliación entre la vida personal y laboral. La tecnología, comunicación y confianza son las claves de este modelo que ha llegado para quedarse.
¿Cómo asegurarnos de que nadie se quede fuera, ya sea por razones culturales, de edad o preferencias personales? La clave es diseñar unas celebraciones inclusivas, donde cada persona, sin importar su origen o su historia, pueda sentirse parte de la fiesta. Aquí van ocho ideas para lograrlo.
