La fidelización de los profesionales de tu organización comienza incluso antes de que firmen el contrato. El proceso de onboarding, fácil y sencillo, tanto para las nuevas incorporaciones como para el departamento de Gestión de Personas, es una oportunidad única para comenzar la retención de talento.
La última reforma laboral ha dejado cuatro tipos de contratos laborales que los profesionales del área de Gestión de Personas deben conocer en profundidad. Todos estos contratos se pueden firmar con soluciones inteligentes de firma electrónica para mejorar la productividad del departamento.
«Hire & Sign nos facilita el trabajo internamente y ganamos en rapidez, rentabilidad, seguridad jurídica y sostenibilidad al reducir la huella medioambiental debido al gran volumen que gestionamos”, comenta Víctor Muniesa, gestor de Capital Humano de Som Valors.
El Modelo 145 es el formulario sobre las retenciones sobre rendimientos del trabajo y la comunicación de datos al pagador. En este poste te explicamos cómo gestionarlo internamente para que tengas los datos actualizados de todos los empleados de tu organización.
