El liderazgo dinámico está basado en el comando descentralizado del cuerpo de élite de los SEAL. La decisión la toma la persona más adecuada en cada momento. Las empresas que deben tomar decisiones rápidas son las que más se benefician de este tipo de liderazgo. Conoce sus características.
Las empresas que apuestan por el modelo híbrido envían un mensaje claro a sus empleados: valoran y se preocupan por su bienestar y conciliación entre la vida personal y laboral. La tecnología, comunicación y confianza son las claves de este modelo que ha llegado para quedarse.
¿Cómo asegurarnos de que nadie se quede fuera, ya sea por razones culturales, de edad o preferencias personales? La clave es diseñar unas celebraciones inclusivas, donde cada persona, sin importar su origen o su historia, pueda sentirse parte de la fiesta. Aquí van ocho ideas para lograrlo.
El futuro en la gestión de personas se vislumbra con un “enfoque innovador y personalizado para el desarrollo profesional”, comenta Bettina Rodríguez de Cegid. Te invitamos a ver el webinar en el que contamos con su colaboración y con la de José M. Castaño de Stand ai.
El Gobierno del Dato en RRHH permite tomar decisiones inteligentes y crear un entorno laboral más atractivo y productivo. Sin embargo, la adopción de procesos de análisis requiere un cambio cultural en muchas organizaciones, donde todavía prevalecen métodos tradicionales de toma de decisiones.
«Talento senior» son aquellos profesionales Baby Boomers que atesoran una larga trayectoria laboral. Ellos aportan a las organizaciones lo que másters o algoritmos no pueden reemplazar: sabiduría. Pero, ¿estamos preparados para aprovechar todo lo que el talento senior tiene que ofrecer?
