Gartner ha planteado esta misma cuestión a más de 1.400 profesionales de RRHH de 60 países, incluidos directores y responsables del área. Las conclusiones son claras: en 2025, los líderes de RRHH tienen cinco grandes prioridades sobre la mesa. Te las exponemos a continuación.
La formación continua a través del reskilling y upsklling es esencial para ser competitivos y afrontar retos futuros. En este post te contamos cómo implementar un plan de reskilling y upskilling para que tus empleados tengan siempre sus conocimientos y habilidades actualizados.
Un buen jefe tiene que ser un catalizador capaz de desbloquear el potencial de su equipo y transformar los desafíos en oportunidades. ¿Pero cómo se consigue esto? La respuesta, como en casi todo lo importante, radica en el equilibrio. Aquí te damos pistas para mejorar tu liderazgo.
Tenemos un sistema universitario que se adapta poco a los cambios del mercado laboral. La mayoría de los estudiantes perciben que la formación que reciben no los prepara para los retos reales de un trabajo.
La Inteligencia Artificial ha llegado para quedarse, pero aquí viene la gran pregunta: ¿es realmente neutral? Spoiler: no lo es. Al fin y al cabo, los algoritmos de IA se entrenan con datos que reflejan nuestra sociedad, con sus prejuicios incluidos. ¿Cómo podemos entonces cerrar la brecha de género?
Implementar gamificación transforma las tareas en experiencias más dinámicas y estimulantes, lo que repercute positivamente tanto en los empleados como en la organización. ¿Alguna vez te has planteado la gamificación para mejor la experiencia de los empleados de tu empresa?
