A medida que las empresas adoptan tecnologías avanzadas para la selección y evaluación de personal, surgen interrogantes regulatorios y éticos sobre el uso de estas soluciones. Vanesa Alarcón, abogada experta en IP & IT en AGM Abogados, comparte interesantes recomendaciones en este post.
Aunque digitalización y transformación digital se utilizan a menudo como sinónimos en realidad son procesos bien distintos. Entonces, ¿cómo saber si tu empresa necesita una simple digitalización o una transformación digital completa?
Explora en detalle os elementos y factores fundamentales del proceso de valoración de puestos de trabajo para elaborar una auditoria retributiva. Debes tener en cuenta los elementos del proceso de valoración y los factores de valoración.
Conoce cómo puedes conectar tus soluciones HR y nómina de manera automática y segura en este webinar gratuito sobre nuestra solución Dual Data. Está especialmente diseñada sincronizar los datos de empleados en todas tus soluciones corporativas ahorrando tiempo y reduciendo errores.
Hire & Sign by Squarepoint crece y su web crece con él: nuevas secciones y contenidos para que conozcas nuestra solución en detalle. Además, conocerás uno de nuestros casos de éxito con la cadena de comida rápida Taco Bell. ¡Esto y mucho más en nuestra nueva web!
La Employee Experiencie es clave para entender cómo se sienten los empleados y cómo sus experiencias influyen en su compromiso y desempeño laboral. Rocío Valenzuela, Product Manager & Talent Specialist de nuestro partner Hrider, nos explica como mejorarla con IA.
Conoce cómo la digitalización del proceso de auditoría retributiva puede ayudar a las empresas españolas a cumplir con estas obligaciones de forma eficiente y eficaz. Laura Brihuega, Country Manager en España de nuestro partner PiHR, firma este post.
Los departamentos de Talento suelen contar con varios sistemas de gestión que no hablan entre ellos. Y a mayor número de empleados, mayores dificultades. Dual Data by Squarepoint sincroniza los datos de empleados entre todos los sistemas corporativos garantizando precisión y coherencia.
Las empresas que operan en la UE o interactúan con ciudadanos europeos deben adaptarse a las obligaciones establecidas en la ley. Su alcance es amplio e incluye desde la protección de datos hasta la gestión del riesgo. Conoce más cómo afecta a RRHH.
