En nuestro blog encontrarás tendencias y reflexiones sobre la tecnología para la gestión de personas, análisis, transformación digital y organizativa, información laboral, análisis sobre el liderazgo en las organizaciones, junto con buenas prácticas y casos reales que ayudan a entender cómo están evolucionando las empresas y los equipos de talento y personas en el contexto actual.
La directiva europea de transparencia salarial entrará el vigor el 7 de junio de 2026. Las empresas tienen hasta este momento para realizar auditorias y subsanar las posibles desigualdades salariales.
El trabajo híbrido está cada día más extendido. Sin embargo, presenta una serie de retos y desafíos que las empresas deben conocer para dar soluciones eficaces en el momento de su implantación. Aquí te damos algunas de las principales claves.
La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) emerge como un componente esencial para el éxito sostenible de las empresas en el año 2024. Es una estrategia diferenciadora clave para las empresas que buscan un impacto positivo tanto en sus resultados financieros como en el mundo que les rodea.
Las soft skills son esenciales en el entorno empresarial actual y pueden convertirse en una ventaja competitiva frente a la inteligencia artificial.
Atraer y retener talento es esencial para el buen desarrollo de la actividad empresarial y el desarrollo de los empleados. Veamos algunas de las estrategias clave para ello en este post.
Los últimos meses se ha llevado a cabo una intensa actividad legislativa en el ámbito laboral. ¿Conoces las últimas novedades laborales vigentes en el 2024? En este post te contamos todas que las deben aplicarse en este año.
La tasa de empleo de personas con discapacidad es del 24%. Aunque ha mejorado en los últimos años, es momento impulsar la inclusión laboral a través de la iniciativa privada y la inversión pública.
Conoce las claves para integrar el talento senior en el mercado laboral. Mitigar el edadismo es crucial para valorar su potencial y garantizar una sociedad más inclusiva y próspera.
La transformación digital de las empresas y de la sociedad necesita de un nuevo tipo de liderazgo: el transformacional. Un liderazgo que va más allá de lograr objetivos y resultados económicos.
