Este dato confirma el compromiso del tejido empresarial español con la diversidad de género en el liderazgo, algo en lo que Squarepoint estamos comprometidos con el cambio organizacional que estamos llevando a cabo en este 2026.
Sin embargo, el estudio también señala una ligera desaceleración en los últimos dos años, lo que reabre el debate sobre cómo las empresas pueden consolidar el liderazgo femenino y seguir impulsando el desarrollo del talento en sus equipos directivos.
Liderazgo femenino en España: avances y retos
El informe destaca que España mantiene una posición sólida en materia de diversidad de género en la dirección empresarial. Actualmente, más de una de cada tres posiciones directivas en el país está ocupada por mujeres, un resultado significativo si se compara con el contexto internacional.
No obstante, el informe señala una ligera tendencia descendente en los dos últimos ejercicios, desde el 40% registrado en 2024 hasta el actual 37,3%, lo que ha provocado que España salga del top 10 mundial de países con mayor liderazgo femenino directivo, situándose ahora en el puesto 14 del ranking global.
Otro indicador que refleja esta desaceleración es el aumento de empresas sin presencia femenina en su equipo directivo. En el último año, el porcentaje de compañías españolas sin ninguna mujer en la dirección ha pasado del 4,5% al 7,8%, alejándose de los estándares europeos (4,8%) y globales (5,7%).
Además, el estudio subraya que la presencia femenina sigue siendo desigual según el tipo de cargo. Mientras algunas funciones muestran avances, los puestos de mayor influencia siguen siendo los más difíciles de alcanzar.
Estrategias empresariales para impulsar la igualdad de género
El informe señala que la mayoría de empresas españolas ha integrado la diversidad de género como parte de su estrategia empresarial. De hecho, el 97,1% de las compañías del middle-market en España cuenta con una estrategia formal de diversidad e inclusión, un porcentaje superior al promedio europeo (92,4%) y global (92,7%).
Además, tres de cada cuatro empresas españolas han reforzado sus iniciativas de igualdad de género durante el último año, lo que confirma la continuidad de estas políticas pese al contexto internacional de debate sobre los programas de diversidad.
Entre las medidas más habituales implementadas por las compañías destacan:
- Estrategias de igualdad en selección y contratación (54,5%)
- Programas de formación y desarrollo del talento (53,3%)
- Políticas de apoyo parental (46%)
- Estrategias de retribución equitativa (43,7%)
- Programas de promoción interna (41,5%)
Estas iniciativas demuestran que las empresas están actuando sobre los principales elementos del ciclo profesional —selección, formación, promoción y retribución— para impulsar la presencia femenina en puestos de responsabilidad.
Otro aspecto relevante es que el 64,4% de las últimas incorporaciones de mujeres a posiciones directivas en España proceden de promoción interna, frente al 35,6% que proviene de contratación externa.
Este dato refleja que las organizaciones están desarrollando una cantera interna de talento femenino, lo que puede contribuir a consolidar el liderazgo de las mujeres en la dirección empresarial a largo plazo.
El impacto del liderazgo femenino en la competitividad empresarial
El informe de Grant Thornton subraya que la diversidad de género en la dirección no solo responde a criterios de equidad, sino que se ha convertido en un factor estratégico para el crecimiento empresarial.
Las compañías que integran la igualdad de género en su estrategia organizativa mejoran su capacidad de innovación, su calidad en la toma de decisiones y su rendimiento financiero.
A nivel global, los directivos consideran que los equipos diversos aportan beneficios tangibles al negocio, entre los que destacan:
- Mayor innovación empresarial (22,1%)
- Mejores decisiones estratégicas (19,5%)
- Mejora del rendimiento financiero (18,8%)
Además, los programas de igualdad se han convertido en un factor clave para atraer talento. El 91,9% de los profesionales directivos afirma tener en cuenta las políticas de igualdad de género de una empresa al postularse a un nuevo puesto, y para el 66,6% es una prioridad.
En este contexto, la diversidad en los equipos directivos no solo fortalece la cultura corporativa, sino que también contribuye a mejorar la competitividad, la reputación y la sostenibilidad del negocio.
Vemos como los resultados del informe Women in Business 2026 muestra que se mantiene una posición destacada en liderazgo femenino directivo en España, y que las empresas continúan apostando por políticas de igualdad de género como parte de su estrategia de negocio.
Sin embargo, el ligero retroceso registrado en los últimos años evidencia que el progreso no es automático, y aún debemos esforzarnos más. Debemos consolidar los avances logrados, debemos reforzar nuestros compromisos con la diversidad en los niveles de mayor influencia y continuar integrando la igualdad de género en todos nuestros procesos de gestión del talento y gobernanza empresarial. En Squarepoint hemos tomado nota de ello.
Fuente: Informe Women in Business 2026 – El valor de la visibilidad, Grant Thornton
