Aportaciones de nuestros partners

Tres enfoques complementarios que cubren el ciclo completo de la función de RRHH: talento estratégico, eficiencia operativa y cumplimiento normativo.

Cegid Pulse: IA estratégica para RRHH con visión 360

Pensada para organizaciones con procesos de RRHH avanzados y un fuerte foco en talento, Cegid Pulse integra la IA como un aliado para contextualizar, predecir y acompañar decisiones de alto impacto.

¿Qué aporta la IA de Cegid Pulse?

• Automatización del reclutamiento: screening inteligente, matching de candidatos y creación automática de ofertas.
• Gestión de competencias con IA: mapas de talento, detección de brechas e identificación de itinerarios formativos.
• Modelos predictivos para bienestar y clima: riesgo de burnout, engagement y alertas tempranas.
• Agente conversacional que permite consultar KPIs de RRHH en lenguaje natural.
• IA integrada en nómina: detección de anomalías, alertas y control documental laboral.

Ventajas para el mercado español

• Encaje óptimo en empresas con plantillas amplias y ciclos intensivos (retail, industria, servicios).
• Capacidad multipaís con fuerte localización para España (normativa laboral, convenios, documentación).
• Ideal para organizaciones que buscan un salto cualitativo en gestión del talento y decisiones estratégicas.

Consideraciones

Resulta especialmente eficaz en organizaciones con una madurez digital consolidada y cultura del dato.

Factorial One: IA aplicada a la eficiencia diaria y accesible para todos

Factorial ha democratizado la IA en RRHH para pymes y empresas medianas. Su foco está en hacer que la IA ayude en lo cotidiano: automatizar tareas, simplificar procesos y acercar la analítica a los equipos.

¿Qué aporta la IA de Factorial One?

• Copiloto Factorial One: responde preguntas (“¿cuál es mi rotación mensual?”), genera informes y automatiza tareas repetitivas.
• IA para reclutamiento: redacción de job descriptions, screening y resumen de currículos.
• People Analytics accesible: dashboards explicados en lenguaje natural para una lectura rápida por parte de RRHH y dirección.
• Automatización administrativa: generación de documentos, políticas, evaluaciones y comunicaciones internas.
• Gestión documental laboral con IA: altas, bajas, registros y trazabilidad optimizada.

Ventajas para el mercado español

• Implementación muy rápida y coste competitivo.
• Ideal para empresas que empiezan a profesionalizar RRHH sin grandes proyectos de transformación.
• Experiencia de usuario sobresaliente para managers y empleados, facilitando la adopción interna.

Consideraciones

Su IA destaca en productividad y eficiencia, con un enfoque menos predictivo que soluciones más orientadas a talento y modelos avanzados. 

Wolters Kluwer (a3innuva / OpenHR): IA para nómina, compliance y back-office

Wolters Kluwer es un referente en el ecosistema laboral español. Su IA está diseñada para asegurar exactitud, cumplimiento normativo y automatización avanzada de procesos administrativos.

¿Qué aporta la IA de Wolters Kluwer?

• Automatización del compliance laboral: cotizaciones, SILTRA, seguros sociales y demás obligaciones.
• Validación inteligente de nómina: detección de anomalías y posibles errores antes de confirmar el pago.
• OCR avanzado y automatización documental para conciliación, digitalización y archivo.
• Workflows inteligentes adaptados a la normativa española, reduciendo riesgos y tiempos de gestión.

Ventajas para el mercado español

• Referencia en software laboral y nómina, con un fuerte foco en seguridad y cumplimiento.
• Especialmente útil para organizaciones donde la exactitud y el riesgo regulatorio son críticos.
• Actualizaciones constantes ante cambios legislativos en España.

Consideraciones

Es una plataforma con una IA optimizada para la obtención de precisión y cumplimiento, con un menor peso hacía la experiencia del empleado y el desarrollo de talento.

Lectura recomendada

Reimaginando RRHH: cómo la IA transforma cada fase del ciclo de vida del empleado

¿Qué combinación de soluciones de IA necesita tu organización?

En España, las soluciones de RRHH están evolucionando hacia modelos cada vez más especializados y complementarios. Cada plataforma destaca en un ámbito (talento, eficiencia o compliance) lo que permite a las organizaciones adoptar un enfoque más preciso y alineado con su modelo operativo.

Esta diversidad refuerza un ecosistema más maduro, orientado al valor, donde la IA actúa como un motor transversal capaz de elevar el impacto de los equipos de personas.

En Squarepoint te ayudamos a definir la hoja de ruta, seleccionar la plataforma adecuada según tu contexto y acompañar la implantación para que la IA en RRHH se traduzca en resultados tangibles.

Hablemos sobre tu estrategia de RRHH.