Más que una reforma: una obligación con tolerancia cero al incumplimiento
Aunque se habla de «media hora menos al día», la nueva jornada se aplicará en cómputo anual. Esto otorga flexibilidad a las empresas para adaptar turnos y horarios, pero también exige una gestión mucho más precisa del tiempo trabajado. La improvisación ya no es una opción: los errores pueden traducirse en sanciones de hasta 10.000 euros por trabajador.
El control horario y la gestión de nómina entran en una nueva era
El nuevo marco legal impone la digitalización obligatoria del registro horario. Los antiguos cuadrantes en papel ya no sirven. Las empresas deben contar con sistemas que registren y almacenen datos de forma segura, accesible y transparente, tanto para empleados como para la Inspección de Trabajo.
Por otro lado, la gestión de nóminas se vuelve más compleja. Reducir la jornada sin tocar el salario implica recalcular el valor hora, ajustar pluses, controlar las horas extra y garantizar el cumplimiento con el Salario Mínimo Interprofesional. Cada contrato, en especial los de tiempo parcial, debe revisarse individualmente para evitar desigualdades o errores legales.
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Cómo afecta a los contratos a tiempo parcial
Uno de los puntos más sensibles de esta reforma afecta a los trabajadores a tiempo parcial. En España, más de 6 millones de personas trabajan bajo este tipo de contrato, y muchos de ellos lo hacen con condiciones muy ajustadas en cuanto a salario y horas.
La nueva normativa establece que los trabajadores con contratos a tiempo parcial podrán seguir realizando el mismo número de horas semanales que antes. Sin embargo, su salario por hora deberá ajustarse al alza para evitar desigualdades con respecto a quienes tienen una jornada completa, que verán reducidas sus horas sin perder salario. Así se garantiza un trato equitativo entre ambos tipos de contrato.
Esta adaptación exige una revisión individualizada de cada contrato, algo que solo puede gestionarse de forma eficiente si se cuenta con un sistema de gestión de nómina capaz de realizar estos cálculos de forma automática, coherente y conforme a la ley.
El derecho a la desconexión y el nuevo enfoque del trabajo
La reforma también refuerza el derecho a la desconexión digital. Las empresas deberán asegurar que sus sistemas y canales de comunicación respetan el horario laboral pactado. No se trata solo de registrar horas, sino de rediseñar la relación con el trabajador y su tiempo.
Ante este panorama, la tecnología no es solo una aliada: es imprescindible.
El papel de Squarepoint: tecnología para cumplir y avanzar
En este escenario, muchas organizaciones se preguntan por dónde empezar. En Squarepoint, ayudamos a que las empresas no solo se adapten, sino que transformen esta obligación legal en una oportunidad para mejorar procesos, reducir errores y avanzar hacia una mayor eficiencia:
✅ Digitalización legal y segura del control horario
✅ Cálculo preciso y automatizado de nóminas
✅ Revisión inteligente de contratos y turnos
✅ Integración con sistemas de RRHH y ERP existentes
Prepararse hoy para competir mañana
El cambio no es opcional. Y el tiempo apremia. La jornada laboral de 37,5 horas puede ser un dolor de cabeza… o una palanca de transformación.
Contar con un socio tecnológico especializado marca la diferencia entre «cumplir» y «liderar el cambio».
La ley marca el camino. Squarepoint te ayuda a recorrerlo con seguridad, eficiencia y visión de futuro.
